OBJETIVOS

ESTOS SON NUESTROS OBJETIVOS

• Reclamación sobre el recorte económico del 5% del sueldo en aplicación del Real Decreto Ley de Austeridad de Mayo 2010, al considerar que se ha aplicado de forma inadecuada y muy estricta.
• Elaboración y aprobación de un Reglamento sobre una distribución equitativa del Complemento de Productividad, eliminando las posibles arbitrariedades que pudieran darse actualmente.
• Impulso de la carrera administrativa a través de la promoción interna.
• Aprobación de un Plan efectivo sobre la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar.
• Impulsar el Comité de Salud Laboral donde se practique una política eficaz sobre la prevención de los riesgos laborales.
• Supresión del Grupo “E” a través de procedimientos ágiles de promoción interna.
• Abono de todos los trienios al Grupo a que se presta servicios.
• Cumplimiento del Estatuto Básico del Empleado Público en lo referente a la ampliación de los días de permiso por el nacimiento de un hijo/a, que en el Ayuntamiento de Cartagena todavía no se está aplicando.
• La funcionarización tanto del personal laboral fijo como del personal laboral indefinido conforme al dictamen de la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo de 12 de Febrero de 2007 en la cual equipara al personal laboral fijo con el indefinido.
• Reducir la temporalidad de los contratados temporales trasformando sus contratos en fijos o indefinidos, proponiéndonos el objetivo de alcanzar como máximo una tasa del 8% de temporalidad del empleo público en el Ayuntamiento de Cartagena.
• Confección de una Relación de Puestos de Trabajo que se ajuste a las necesidades reales de los servicios públicos que presta el Ayuntamiento.
• Aprobación de un Reglamento que regule la provisión de las vacantes a través de concursos de meritos entre los empleados.
• Impulsar el desarrollo del Grupo B recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público.
• Permuta entre empleados públicos utilizando como medio la Intra-net Municipal.
• Establecer mecanismos por los cuales el Gobierno Municipal no haga uso abusivo de las adscripciones provisionales.
• Establecer unas normas básicas para la dignificación del empleado público. 
• Impulsar y promover la carrera horizontal establecida en el Estatuto Básico del Empleado Público.
• Mejorar las ayudas sociales con propuestas como las de conseguir un fondo para ayudar a los empleados públicos/agrupación familiar que padezcan una enfermedad grave y que carezca de los suficientes medios económicos; creación de becas para los hijos/as de los empleados públicos, etc.
• Aprobación de un Protocolo Antimobbing.
• Confección y aprobación de un Reglamento sobre el procedimiento en la gestión en la transmisión de órdenes entre técnicos y los distintos responsables de los servicios.
• Confección y aprobación del reglamento de Segunda Actividad tanto para la Policía Local como para el resto de los empleados públicos.

¡¡¡ SEGUIMOS DEFENDIENDO LO PÚBLICO ¡¡¡